“饭要吃饱、活要干好、钱要拿到”，这是农民工的三大基本诉求。临近年末，为了让农民工吃上定“薪”丸，陆港集团坚持“预防与打击结合、治标与治本并重”的原则，早谋划、早发动、早布置、早行动，形成严防死守的工作态势，全力做好年底防欠薪工作，确保人人有“薪”，月月有“薪”。
变事后救援为事前预防
“虽说每个月、每个季度的无欠薪检查工作给我们增加了工作量，但事实上是把后面的工作提前做好了，给施工企业和业主方带来了很大便利。”
将治理关口前移，深入一线征求各方意见，在事前预防上做足文章。从10月开始，每月持续关注、掌握施工单位春节前工程款及工资支付动态资金需求，把握总体资金需求量，提前与相关部门对接筹款，确保年前所有工程款拨付到位。
深入开展无欠薪冬季专项行动（在建项目）欠薪隐患排查。现场着重检查工程领域六项制度落实情况、工资监管平台使用情况、无欠薪台账、民工访谈等，按月、季度进行评分，指出问题，并限期整改。通过用工信息及工资支付备案、与施工单位签订《不拖欠农民工工资承诺书》承诺限期发放工资、现场监督工资发放等多种方式，及时协助化解欠薪隐患。
“每个月工资都是足额、准时发放，而且直接打到个人工资卡上。考勤登记、工资明细、维权投诉这些情况都有公示表，真正做到‘干活有数据、用工有实据、发薪有依据’。这颗定“薪”丸可太让人安心了！”国内公路港二期的一位工人兴致勃勃地说道。
这还只是陆港集团承建的所有在建工程的一个缩影。目前无欠薪行动已深入在建工地30余个，涉及施工企业35家，签订承诺书27份。
检查一个工地、规范一个工地
维权信息告示牌上工资支付相关部门机构、法律法规等信息清晰醒目
所有工人的劳动合同、考勤表、工资发放清单等一一俱全
“这一点点的加分，在关键时刻，给公司带来了很大实惠。在和竞争对手出价完全相同的情况下，我们公司凭借着良好的信用脱颖而出。”
深化无欠薪奖惩机制，将无欠薪创建工作纳入企业履约考核评价办法。对积极履行无欠薪的施工单位，优先推荐评优评先。对存在欠薪问题的施工单位，列为重点监控对象并加大日常巡查力度。将恶意欠薪的企业纳入“黑名单”，其不得参与集团相关工程项目招投标和分包工程等。
今年以来，通过深入推进无欠薪专项行动，国内公路港二期、铁路二期等重点工程已实现无欠薪六项制度覆盖100%。
小知识：无欠薪六项制度
施工现场维权信息公开制度
人工费用与其他工程款分账管理制度
劳动用工实名制管理制度
银行工资代发制度
按月足额支付工资制度
工资保证金制度
